【一大把网站】今年春运提前，1月10日全国各地启动了春运售票。外出打工人员开始人心浮动，提前回家过年成为了最热门的话题。加上今年南方天气经常出现冬雨的现象，增加了道路运行的风险，这也让更多在南方打工的人计划提前回家。而年关正是各服装店最忙最盈利的一个黄金时间，服装店员纷纷回家，服装店主如何应对人手缺失的黄金销售季节呢?一大把服装圈今天就解读这个问题。

　　春运出现人员空缺已经成为一个常规的话题，那么服装店主就需要做好充分的准备。从招聘店员开始就需要考虑到这个因素。

　　第一，尽量招聘店铺周围城市的人员担任店员

　　在给自己的服装店招聘店员时，除了考虑一些从业经验与店员能力外，不妨优先考虑店铺所在城市的人或者周边城市的人。这样在各大节日是，店员就不必为车票费心，也会减少店员因为要回家过年而提前请假甚至离职的情况。在南方打工的服装店员多是来自天南海北，年关时回家成为了第一要事，就算店主想要涨工资留人，如果涨幅不是很理想，也难以留住店员。

　　第二，给店员涨薪水，稳定店员

　　给店员涨薪水，或者发放年终奖金或者全勤奖金都可以起到一定的稳定店员人心，刺激店员多卖货。至于将店员的哪部分薪水进行增加就要看店主的打算。很多店主采取了，基本工资微调，而增加提成份额的方法，更能刺激员工的卖货行为。另外，关于年终的一些福利，就要看每个服装店主自己的销售情况了。

　　第三，提前招聘服装店员

　　很多情况下，店员都会因为各种原因选择离职而回家过年，并在新年进行另外的打算，此时，服装店主就需要提前招聘服装店员。导购员在上岗前需要一个月左右时间的培训，所以如有服装店员离职的情况，服装店主需要在12月前就启动年前招聘，为年后的销售也做好准备。此时的负责店员都是为了招聘全职的。

　　第四，临时工补充店员空缺

　　招收寒假兼职学生作为临时服装店员同样是一个非常不错的选题。大学生具有较高的素质，而且接受能力比较强，店主可以将一些常规的销售经验在短时间内传授给兼职学生，让其充当临时店员的角色。而且，临时店员的工资也比较灵活，对于服装电子来讲不需要支付太高的薪水。

　　第五，为员工提供回家的便利条件

　　春节毕竟是中国人最看重的一个节日，服装店员担心回家问题也是人之常情。服装店主可以利用自己的资源为服装店员提供回家的便利条件。帮助店员购买车票，帮助店主找到拼车的机会等等，解决店员回家的难题，自然让店员在感恩的心情下更加努力的工作。

　　上述都是应对春节服装店员缺失的一些急救的方法，最根本的是店主是否想要培养一些忠实的店员。这个问题才是解决各种人才难题的根本。提高合理的待遇，有一套自己的人才培养方法，只有这样才能从根本上稳住店员资源，保证服装店的长远发展。